为建立符合现代化企业的劳动用工管理模式，规范劳动用工管理，促进新型和谐劳动用工机制的形成，公司出台了《劳动用工管理规定》、《劳动合同签订管理规范》、《解除/终止劳动合同管理办法》、《关于规范解除/终止劳动合同程序的规定》、《劳动合同试用期管理规定》和《员工申述管理流程》六项制度，并于3月27日经过公司二届三次职工代表大会表决通过，进一步规范了企业劳动用工程序，保障了企业的健康发展。
近年来，山西省煤炭建设监理有限公司坚持“以人为本、同进共赢”的经营理念，以企业文化凝聚职工能量，建立和谐企业用工关系。此次出台的六项制度，以构建和谐劳动关系为核心，以完善用工管理为目的，以预防和化解矛盾纠纷为重点，是公司通过完善制度规范企业合法用工的具体体现。它对公司录用员工的基本条件，劳动用工的形式、管理程序，劳动合同的签订、解除、终止，劳动合同试用期的管理以及职工申述的流程，进行了详细的解释和明确的规定，从源头上切实维护了职工权益，促进了企业发展。
上述六项制度，为公司管理层决策提供了理论依据，为公司执行部门提供了参照标准，为职工保障自身合法权益提供了有力支撑。下一步，公司将通过加强组织领导，强化舆论引导等方式，要求执行部门与职工密切配合，深入落实六项制度，为构建与发展和谐稳定劳动关系，进一步构建和谐企业，和谐社会而不懈努力。
（供稿人：尚晓芳）
