民主生活会发言材料
苏锁成
今天是我们公司2011年度的党员领导干部民主生活会。首先欢迎并感谢省厅机关党委的同志前来参加会议指导工作。我作为公司的总经理，现在就行政工作和个人方面进行发言，请公司各位领导与职工们特别是厅党委领导给我提出宝贵意见。
这次民主生活会主题是，作为党员领导干部，如何“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”。这个主题也是我们公司领导班子一直研究探讨的课题。特别是近几年公司发展壮大，经济效益明显增加，去年（2010年）总收入8318万，2011年前半年已收入5500万，到年底收入有望上亿元。在这种情况下，如何做到“以人为本，执政为民，密切联系群众”我常常在思想上思考这个问题，如何落实在工作中，在这方面2011年以来做了一些工作：
一、在加强企业内部管理方面：
近年来，监理公司由小到大，机关人员由原来30多人发展到100多人，一线聘用的监理人员增加到2000多人。人员增加，项目增多，业务扩大，企业管理也随之要由小作坊经营模式向大中型企业规范化管理转变。按照“以人为本，创新管理”的思路，今年春节后，公司首先建立健全了各科室组织机构，对新组建的四部、一办、三科、五室、两中心的科级人员进行了考核任命，并且制定完善了各部门各科室的岗位职责和管理制度，出台了考核办法。同时修改完善了公司质量手册，除了加强机关内部管理外，重点对全省煤炭兼并重组工程项目监理部强化管理。公司项目管理部从4月份起对所有监理项目部进行检查指导培训，要求每个项目从人员配备、监测设施配备、监理规划、监理细则、监理日记等监理资料，特别是在安全、质量控制上要加大监理力度，要求监理人员在监理过程中首先排查安全隐患，对煤矿井下施工从瓦斯监测、通风设施、水文地质情况到顶板支护，包括工人安全帽、矿灯、自救器、人员上下井绞车运转等情况，一旦发现问题，立即通知整改。通过监理预控把安全事故的隐患防止于未然，减少了安全事故发生。
在培训中，我们让每个监理人员明确我们是省煤炭厅的直属队伍，肩负着全省煤矿兼并重组工程保驾护航的艰巨任务。我公司目前承担的监理任务近300个，项目越多，责任越重，我们必须为煤矿业主负责，为公司负责，为社会负责。特别是要为厅领导负责，为厅领导把好每个煤矿的安全质量关，替厅领导分忧解愁。
但是通过检查特别是在全省基建局领导分片检查中，我们所监理的项目中，还有个别项目存在着监理不到位、资料不完善等问题。我们及时搜集基建局领导在检查中发现的问题，在6、7月份的例会上进行了通报，让每位总监引起重视，举一反三进行整改。对这次通报的三个项目部，责成项目管理部和各总监深入到项目进行整改，都调整了总监，充实加强了监理人员，整改了存在问题，现在工作已规范。
二、在职工收入方面：
首先考虑的是增加个人收入问题。我们公司提出的核心价值观就是“以人为本，同进共赢”，今年公司从元月份起就增加了机关人员的绩效工资：总监按完成任务挂钩，科室负责人按每月1000元，职工按600-800元来定，同时增加了一线人员补助，由原来的600元提升到900元。并成立了绩效考核领导组，制定考核办法，按照“多劳多得、奖优罚劣”的原则，调动了全体员工的积极性。
三、在职工福利方面：
1.对一线监理人员提高了生活补助和差旅费补助，生活费每月增加60元，差旅费每月增加50元。
2、5月份对全体在岗职工进行了一次体检。
3、为职工增加了夏季防暑降温和重大节日福利补助。
4、今年初又为每位职工上了一份意外伤害保险。
5、给公司职工按国家标准发了物价补助。
6、为单身男、女职工租房解决宿舍问题，随着人员增加，宿舍将随时增加。
7、新增加一套职工食堂餐厅，免费为职工解决午餐问题。
四、在关心职工生活、解决.职工困难方面：
刚才曹书记也讲了，凡是职工生病、家里有红白大事，党支部牵头，党政工团密切配合看望慰问。今年对生病职工两起捐款活动，充分体现了公司全体干部职工的爱心，更是公司开展精神文明活动的成果。
虽然我们在“以人为本、执政为民”方面做了一些工作，但应清醒地认识到：作为企业的一把手，作为党员领导干部，要把企业做强做大，必须团结依靠全体干部职工齐心协力创市场，强化管理，克难攻坚，增创效益。要做到这一点就必须调动每一名员工的积极性，充分发挥他们的主观能动性，让他们爱岗敬业、爱企如家，为企业之所想，为企业之所干，为企业愿意出力流汗，为企业可以不计得失，这就需要我们领导干部以人为本，执政为民，密切联系群众，一切为职工着想，一切为职工谋利益。领导与员工做到心相近，心相连，心往一处想，劲往一处使，才能使公司健康持续地发展壮大。
在这次民主生活会召开一个多月前，我们就召开专题会议专门征求全体职工意见，并给每个人发了征求意见表。这次广泛征求意见活动中，由于领导班子态度诚恳，大多数职工站在公司发展角度、站在主人翁立场上坦诚相见、直率谏言，共提出意见32条，分6个方面，而且大多数意见建议提的合情合理，具有建设性、前瞻性、普遍性。
对职工提出的意见和建议，领导班子会议专门进行了研究，对逐条问题认真分析并提出了解决处理意见：
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